Résistance au changement: la nécéssité d’adapter son style managérial
Au niveau d’une entreprise, un changement peut être perçu comme déstabilisant, ou même perturbant. C’est ce sentiment qui est généralement appelé « résistance au changement ». Mais un manager doit comprendre la nécessité de s’adapter aux changements, internes ou externes, car c’est cette attitude qui permettra à son entreprise d’évoluer, et donc, de survivre. En […]